Máster en Dirección y Administración del Capital Humano

Estudia el Máster de posgrado en Dirección y Administración del Capital Humano de la Universidad Católica de Ávila y convierte tu pasión por las personas en una carrera de éxito! Adquiere las habilidades necesarias para liderar la gestión del talento en cualquier organización.
¿Te interesa potenciar tu formación en gestión de personas y desarrollo organizacional? Con el Máster de la UCAV, podrás acceder a puestos clave en recursos humanos y administración de personal.
Si ya estás trabajando y quieres mejorar tus competencias para avanzar en tu carrera, ¡no lo dudes más!

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Tiene buena pinta, ¿verdad?. ¡Estudia tu Máster en Dirección y Administración del Capital Humano en la Universidad Católica de Ávila!

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El campo de los Recursos Humanos (RRHH) ha evolucionado significativamente en las últimas décadas, pasando de ser un área centrada exclusivamente en la administración del personal a una función estratégica dentro de las organizaciones. Los estudios referenciados sobre Recursos Humanos tienen como propósito formar profesionales capaces de gestionar eficazmente el talento, la cultura organizacional y las relaciones laborales, contribuyendo al éxito y la competitividad de las empresas en un entorno globalizado y en constante cambio.

Los estudios en el ámbito de Recursos Humanos tienen como principales objetivos:

Desarrollar competencias estratégicas para gestionar de manera efectiva el capital humano en las organizaciones, alineando los objetivos de negocio con el desarrollo profesional de los empleados.
Proporcionar conocimientos avanzados en la descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo, reclutamiento, selección, y evaluación del desempeño, garantizando procesos eficientes y justos dentro de la organización.
Formar profesionales capaces de implementar políticas retributivas y de motivación que impulsen el rendimiento y la satisfacción laboral, asegurando una gestión equitativa y competitiva del talento.
Capacitar en el uso de herramientas digitales y las TIC para mejorar la gestión de RRHH en entornos cada vez más tecnológicos, facilitando la transformación digital en la gestión de personas.
Fomentar la adopción de prácticas éticas y responsables en la gestión del talento, integrando políticas de responsabilidad social corporativa (RSC) que promuevan la sostenibilidad y el bienestar organizacional.
Promover la prevención de riesgos laborales como un factor esencial para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, y mejorar el bienestar general de los empleados.
Facilitar el análisis del impacto económico de las decisiones laborales, permitiendo a los profesionales comprender las dinámicas del mercado laboral y tomar decisiones fundamentadas en la economía del trabajo.
Preparar a los estudiantes para gestionar la formación continua en la empresa, ayudando a mantener un personal altamente cualificado y adaptable a los cambios del entorno laboral.

Modalidad: Presencial

Facultad: Ciencias Sociales y Jurídicas

Créditos: 60 ETCS

Duración: 1 Curso

Calendarios Académicos

Horarios de clases

Los requisitos de acceso son el conjunto de requisitos necesarios para cursar enseñanzas universitarias en universidades españolas. Su cumplimiento es previo a la admisión a la universidad.

Podrán acceder a estudios propios de Máster (art. 10 Normativa Estudios Propios UCAV):

Estudiantes en posesión de título, español o extranjero, de nivel universitario.
Estudiantes en posesión de título, español o extranjero, de formación profesional.
Estudiantes en posesión de título, español o extranjero, de enseñanzas profesionales artísticas y deportivas.
Estudiantes en posesión de título, español o extranjero, de Bachiller.
Estudiantes en posesión de otros títulos, españoles o extranjeros, de enseñanzas secundarias que habiliten para el ejercicio de profesiones según normativa del estado donde deban surtir efectos.
Estudiantes que acrediten tener acceso a estudios universitarios a través de superación de pruebas o de estudios antiguos ya extinguidos.
Profesionales de reconocida y acreditada experiencia laboral y/o profesional, siempre que dicha experiencia esté relacionada con las competencias inherentes a los estudios. El acceso por esta vía debe contar con el informe favorable del Coordinador de los estudios propios.

¿Por qué elegir nuestro Máster en Dirección y Administración del Capital Humano?

Empleabilidad

La formación que la UCAV ofrece a sus alumnos les permite acceder a la vida laboral de forma rápida.

Sistema b-learning

Metodología flexible que se adapta a las necesidades de los profesionales en activo.

Profesorado líder en sus sectores

Dado el nivel y el status profesional de los docentes, creemos recomendable tener en cuenta estos contactos a nivel profesional / laboral.

PERFIL DE LOS ALUMNOS

Graduados o licenciados en disciplinas relacionadas con la administración de empresas, psicología, derecho, sociología, economía, ciencias laborales, relaciones industriales, o áreas afines. También se considerarán candidatos de otras áreas que hayan demostrado interés en la gestión de personas y la administración de recursos humanos. También candidatos que cuenten con experiencia previa (aunque no obligatoria) en áreas relacionadas con la gestión del talento, administración de personal, liderazgo de equipos o desarrollo organizacional, ya sea a nivel directivo, técnico o operativo. Esto puede incluir experiencia en áreas como recursos humanos, selección de personal, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, o gestión de equipos.