Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA)

COMPETENCIAS GENERALES

CG1. Integrar conocimientos avanzados de las distintas áreas de la gestión empresarial (economía, finanzas, marketing, operaciones, sistemas de información y dirección de personas) para analizar y resolver problemas complejos, tomando decisiones estratégicas en entornos organizativos globales, dinámicos y digitalizados

CG2. Analizar, diseñar e implementar estrategias empresariales orientadas a la creación de valor sostenible, evaluando riesgos, oportunidades y el impacto de la transformación digital, la innovación y la globalización en la competitividad organizativa

CG3. Desarrollar habilidades directivas y profesionales avanzadas (incluyendo liderazgo, comunicación, pensamiento crítico, gestión del cambio y toma de decisiones basada en datos) para dirigir equipos, gestionar recursos y adaptarse con eficacia a contextos de incertidumbre y complejidad

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

CE1. Analizar de forma sistemática el entorno externo y las capacidades internas de la empresa mediante herramientas estratégicas (PESTEL, cinco fuerzas, cadena de valor, entre otras), con el propósito de identificar oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades que fundamenten la formulación estratégica

CE2. Formular, implementar y evaluar estrategias empresariales (corporativas, competitivas y funcionales), considerando los procesos de planificación estratégica, las estructuras organizativas y la gestión del cambio, asegurando su adecuada ejecución y alineación con la misión, visión y objetivos de la organización

CE3. Integrar la innovación y el gobierno corporativo como elementos clave de la dirección estratégica, promoviendo culturas organizativas innovadoras y prácticas responsables que contribuyan al crecimiento sostenible, la creación de valor y la satisfacción equilibrada de los stakeholders

CE4. Interpretar y aplicar los fundamentos de la teoría económica y de las matemáticas financieras (capitalización, descuento y valor temporal del dinero) para la resolución de problemas empresariales y la valoración de decisiones de inversión y financiación

CE5. Analizar, mediante modelos microeconómicos y macroeconómicos, el comportamiento de los mercados, los agentes económicos y los agregados económicos, identificando el efecto de variables como precios, demanda, oferta, políticas económicas y contexto global sobre la actividad empresarial

CE6. Evaluar las operaciones de comercio internacional y los procesos de globalización económica, incluyendo medios de pago, financiación, riesgos cambiarios y políticos, así como el impacto de nuevas tendencias (fintech, comercio electrónico y economía del comportamiento) en la gestión empresarial internacional

CE7. Interpretar y elaborar información contable y financiera conforme al Plan General de Contabilidad, utilizando estados financieros, ratios y análisis económico-financiero para evaluar la liquidez, solvencia, rentabilidad y eficiencia empresarial

CE8. Aplicar metodologías de valoración y análisis de inversiones (incluyendo VAN, TIR y coste de capital) para seleccionar proyectos de inversión y apoyar decisiones financieras basadas en criterios de viabilidad, rentabilidad y riesgo

CE9. Diseñar y gestionar estrategias de financiación empresarial, tanto operativa como corporativa, identificando y seleccionando instrumentos financieros adecuados (financiación bancaria, crédito comercial, project finance, entre otros) en función de las necesidades financieras y del perfil de riesgo de la organización

CE10. Aplicar los fundamentos del marketing y la gestión comercial para identificar oportunidades de mercado, segmentar clientes y diseñar propuestas de valor alineadas con las necesidades y expectativas del consumidor

CE11. Diseñar e implementar estrategias de marketing digital basadas en el uso de canales online, herramientas analíticas y técnicas de posicionamiento (SEO, inbound marketing, entre otras), orientadas a la captación, fidelización y gestión de clientes en entornos digitales

CE12. Analizar y utilizar datos en marketing mediante herramientas de inteligencia de negocio y tecnologías emergentes (big data, inteligencia artificial), para la toma de decisiones informadas, la predicción de comportamientos y la optimización del rendimiento de las acciones comerciales

CE13. Diseñar e implementar estrategias de gestión de recursos humanos, incluyendo planificación de plantillas y gestión del cambio organizativo, alineadas con la cultura empresarial y los objetivos estratégicos de la organización

CE14. Desarrollar y evaluar políticas retributivas y sistemas de compensación equitativos y motivadores, utilizando indicadores de gestión y herramientas como el cuadro de mando de recursos humanos para la toma de decisiones

CE15. Gestionar el conocimiento, el talento y el comportamiento organizativo en contextos de diversidad e interculturalidad, aplicando herramientas de liderazgo, comunicación y desarrollo organizativo que favorezcan la innovación y la adaptación al cambio

CE16. Aplicar modelos de liderazgo y desarrollo de habilidades directivas, integrando competencias personales e interpersonales que favorezcan el empoderamiento, la toma de decisiones y la gestión del cambio en las organizaciones

CE17. Utilizar la inteligencia emocional, la comunicación efectiva y las técnicas de negociación para gestionar relaciones profesionales, resolver conflictos y mejorar la cohesión y el rendimiento de los equipos de trabajo

CE18. Evaluar e implementar nuevas tendencias en liderazgo y gestión directiva (incluyendo entornos híbridos, modelos OKR y marcos de competencias digitales) para el desarrollo del talento y la adaptación a los desafíos del entorno empresarial actual

CE19. Interpretar y utilizar la información contable (financiera y de gestión) para apoyar la toma de decisiones directivas, diferenciando su tipología y aplicando técnicas de análisis económico y de costes en función de las necesidades organizativas

CE20. Diseñar, elaborar y controlar presupuestos empresariales, así como calcular e interpretar desviaciones, con el fin de evaluar el desempeño organizativo y proponer medidas correctoras basadas en criterios de eficiencia y control

CE21. Aplicar herramientas avanzadas de control de gestión (como el cuadro de mando integral y sistemas tecnológicos de información) para el seguimiento de objetivos estratégicos, la medición del rendimiento y la mejora continua de los procesos empresariales

CE22. Analizar la estructura y funcionamiento de los sistemas de operaciones en entornos industriales y de servicios, incluyendo los modelos de producción y las implicaciones de la industria 4.0, para mejorar la eficiencia y la orientación al cliente

CE23. Diseñar y gestionar sistemas de planificación y control de la producción y de los servicios, aplicando herramientas como el programa maestro de producción, MRP/MRPII y modelos de organización del servicio, adaptados a las demandas del mercado

CE24. Gestionar la cadena de suministro y los procesos logísticos empresariales, evaluando el impacto de la digitalización, las tecnologías emergentes y los criterios de sostenibilidad en la mejora del servicio al cliente y la competitividad organizativa

CE25. Diseñar y gestionar sistemas de información empresariales, integrando procesos de captura, almacenamiento, tratamiento y distribución de datos, para generar información útil y fiable en la toma de decisiones organizativas

CE26. Aplicar técnicas de analítica de datos, business intelligence y big data (incluyendo procesos ETL y herramientas de análisis) para transformar grandes volúmenes de datos en conocimiento estratégico que contribuya a la competitividad empresarial

CE27. Evaluar e implementar soluciones tecnológicas avanzadas (como metodologías ágiles, inteligencia artificial y sistemas de ciberseguridad) para la gestión de proyectos, la automatización de procesos y la protección de los activos de información en la empresa

¿POR QUÉ ELEGIR NUESTRO MÁSTER

ORIENTADOR PERSONAL

No estarás solo. Un orientador personal te acompañará durante el máster para ayudarte en cualquier problema o cuestión que pueda surgirte.

El Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA) (semipresencial) de UCAV Business School va dirigido a profesionales que busquen fortalecer sus habilidades en liderazgo, gestión y estrategia empresarial para enfrentar los retos actuales del mundo de los negocios.

El perfil de ingreso es amplio y transversal: desde titulados en ciencias empresariales, económicas o jurídicas, hasta egresados de ramas técnicas o de cualquier disciplina que deseen adquirir una formación integral en dirección de empresas.

El Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA) (semipresencial) va dirigido preferentemente a Licenciados o Graduados en:

• Administración y Dirección de Empresas
• Economía
• Derecho
• Ingeniería (todas las ramas)
• Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales
• Marketing e Investigación de Mercados
• Cualquier titulación con experiencia profesional en gestión, dirección o consultoría empresarial

El Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA) (semipresencial) ofrecerá una formación que permitirá a sus egresados desempeñar puestos y funciones de dirección y gestión en cualquier tipo de organización. Sin ser un listado cerrado, algunos de los puestos a desempeñar serían:

• Director general o gerente de empresa
• Consultor de estrategia y gestión empresarial
• Director financiero o controller de gestión
• Director de marketing y gestión comercial
• Director de operaciones y cadena de suministro
• Director de recursos humanos y desarrollo organizativo
• Responsable de transformación digital y sistemas de información
• Emprendedor con visión integral de negocio

Los módulos del 1 al 9 se evalúan mediante un examen tipo test final que supone el 100% de la calificación del módulo.

El Trabajo Fin de Máster se realiza y evalúa en fases. Al superar cada fase se accede a la siguiente. El TFM se considera superado cuando la nota obtenida es igual o superior a 7 sobre 10.

La calificación final es el resultado de multiplicar la nota obtenida en cada módulo por el número de créditos y dividir el sumatorio entre el total de créditos del programa.

ESCALA DE CALIFICACIONES

0 – 4,9: SUSPENSO (SS)

5,0 – 6,9: APROBADO (AP)

7,0 – 8,9: NOTABLE (NT)

9,0 – 10: SOBRESALIENTE (SB)