Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA)

COMPETENCIAS GENERALES

CG1. Integrar conocimientos avanzados de las distintas áreas de la gestión empresarial (economía, finanzas, marketing, operaciones, sistemas de información y dirección de personas) para analizar y resolver problemas complejos, tomando decisiones estratégicas en entornos organizativos globales, dinámicos y digitalizados

CG2. Analizar, diseñar e implementar estrategias empresariales orientadas a la creación de valor sostenible, evaluando riesgos, oportunidades y el impacto de la transformación digital, la innovación y la globalización en la competitividad organizativa

CG3. Desarrollar habilidades directivas y profesionales avanzadas (incluyendo liderazgo, comunicación, pensamiento crítico, gestión del cambio y toma de decisiones basada en datos) para dirigir equipos, gestionar recursos y adaptarse con eficacia a contextos de incertidumbre y complejidad

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

CE1. Analizar de forma sistemática el entorno externo y las capacidades internas de la empresa mediante herramientas estratégicas (PESTEL, cinco fuerzas, cadena de valor, entre otras), con el propósito de identificar oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades que fundamenten la formulación estratégica

CE2. Formular, implementar y evaluar estrategias empresariales (corporativas, competitivas y funcionales), considerando los procesos de planificación estratégica, las estructuras organizativas y la gestión del cambio, asegurando su adecuada ejecución y alineación con la misión, visión y objetivos de la organización

CE3. Integrar la innovación y el gobierno corporativo como elementos clave de la dirección estratégica, promoviendo culturas organizativas innovadoras y prácticas responsables que contribuyan al crecimiento sostenible, la creación de valor y la satisfacción equilibrada de los stakeholders

CE4. Interpretar y aplicar los fundamentos de la teoría económica y de las matemáticas financieras (capitalización, descuento y valor temporal del dinero) para la resolución de problemas empresariales y la valoración de decisiones de inversión y financiación

CE5. Analizar, mediante modelos microeconómicos y macroeconómicos, el comportamiento de los mercados, los agentes económicos y los agregados económicos, identificando el efecto de variables como precios, demanda, oferta, políticas económicas y contexto global sobre la actividad empresarial

CE6. Evaluar las operaciones de comercio internacional y los procesos de globalización económica, incluyendo medios de pago, financiación, riesgos cambiarios y políticos, así como el impacto de nuevas tendencias (fintech, comercio electrónico y economía del comportamiento) en la gestión empresarial internacional

CE7. Interpretar y elaborar información contable y financiera conforme al Plan General de Contabilidad, utilizando estados financieros, ratios y análisis económico-financiero para evaluar la liquidez, solvencia, rentabilidad y eficiencia empresarial

CE8. Aplicar metodologías de valoración y análisis de inversiones (incluyendo VAN, TIR y coste de capital) para seleccionar proyectos de inversión y apoyar decisiones financieras basadas en criterios de viabilidad, rentabilidad y riesgo

CE9. Diseñar y gestionar estrategias de financiación empresarial, tanto operativa como corporativa, identificando y seleccionando instrumentos financieros adecuados (financiación bancaria, crédito comercial, project finance, entre otros) en función de las necesidades financieras y del perfil de riesgo de la organización

CE10. Aplicar los fundamentos del marketing y la gestión comercial para identificar oportunidades de mercado, segmentar clientes y diseñar propuestas de valor alineadas con las necesidades y expectativas del consumidor

CE11. Diseñar e implementar estrategias de marketing digital basadas en el uso de canales online, herramientas analíticas y técnicas de posicionamiento (SEO, inbound marketing, entre otras), orientadas a la captación, fidelización y gestión de clientes en entornos digitales

CE12. Analizar y utilizar datos en marketing mediante herramientas de inteligencia de negocio y tecnologías emergentes (big data, inteligencia artificial), para la toma de decisiones informadas, la predicción de comportamientos y la optimización del rendimiento de las acciones comerciales

CE13. Diseñar e implementar estrategias de gestión de recursos humanos, incluyendo planificación de plantillas y gestión del cambio organizativo, alineadas con la cultura empresarial y los objetivos estratégicos de la organización

CE14. Desarrollar y evaluar políticas retributivas y sistemas de compensación equitativos y motivadores, utilizando indicadores de gestión y herramientas como el cuadro de mando de recursos humanos para la toma de decisiones

CE15. Gestionar el conocimiento, el talento y el comportamiento organizativo en contextos de diversidad e interculturalidad, aplicando herramientas de liderazgo, comunicación y desarrollo organizativo que favorezcan la innovación y la adaptación al cambio

CE16. Aplicar modelos de liderazgo y desarrollo de habilidades directivas, integrando competencias personales e interpersonales que favorezcan el empoderamiento, la toma de decisiones y la gestión del cambio en las organizaciones

CE17. Utilizar la inteligencia emocional, la comunicación efectiva y las técnicas de negociación para gestionar relaciones profesionales, resolver conflictos y mejorar la cohesión y el rendimiento de los equipos de trabajo

CE18. Evaluar e implementar nuevas tendencias en liderazgo y gestión directiva (incluyendo entornos híbridos, modelos OKR y marcos de competencias digitales) para el desarrollo del talento y la adaptación a los desafíos del entorno empresarial actual

CE19. Interpretar y utilizar la información contable (financiera y de gestión) para apoyar la toma de decisiones directivas, diferenciando su tipología y aplicando técnicas de análisis económico y de costes en función de las necesidades organizativas

CE20. Diseñar, elaborar y controlar presupuestos empresariales, así como calcular e interpretar desviaciones, con el fin de evaluar el desempeño organizativo y proponer medidas correctoras basadas en criterios de eficiencia y control

CE21. Aplicar herramientas avanzadas de control de gestión (como el cuadro de mando integral y sistemas tecnológicos de información) para el seguimiento de objetivos estratégicos, la medición del rendimiento y la mejora continua de los procesos empresariales

CE22. Analizar la estructura y funcionamiento de los sistemas de operaciones en entornos industriales y de servicios, incluyendo los modelos de producción y las implicaciones de la industria 4.0, para mejorar la eficiencia y la orientación al cliente

CE23. Diseñar y gestionar sistemas de planificación y control de la producción y de los servicios, aplicando herramientas como el programa maestro de producción, MRP/MRPII y modelos de organización del servicio, adaptados a las demandas del mercado

CE24. Gestionar la cadena de suministro y los procesos logísticos empresariales, evaluando el impacto de la digitalización, las tecnologías emergentes y los criterios de sostenibilidad en la mejora del servicio al cliente y la competitividad organizativa

CE25. Diseñar y gestionar sistemas de información empresariales, integrando procesos de captura, almacenamiento, tratamiento y distribución de datos, para generar información útil y fiable en la toma de decisiones organizativas

CE26. Aplicar técnicas de analítica de datos, business intelligence y big data (incluyendo procesos ETL y herramientas de análisis) para transformar grandes volúmenes de datos en conocimiento estratégico que contribuya a la competitividad empresarial

CE27. Evaluar e implementar soluciones tecnológicas avanzadas (como metodologías ágiles, inteligencia artificial y sistemas de ciberseguridad) para la gestión de proyectos, la automatización de procesos y la protección de los activos de información en la empresa

¿POR QUÉ ELEGIR NUESTRO MÁSTER?

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ORIENTADOR PERSONAL

No estarás solo. Un orientador personal te acompañará durante el máster para ayudarte en cualquier problema o cuestión que pueda surgirte.

El Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA) de UCAV Business School va dirigido a profesionales que busquen fortalecer sus habilidades en liderazgo, gestión y estrategia empresarial para enfrentar los retos actuales del mundo de los negocios.

El perfil de ingreso es amplio y transversal: desde titulados en ciencias empresariales, económicas o jurídicas, hasta egresados de ramas técnicas o de cualquier disciplina que deseen adquirir una formación integral en dirección de empresas.

El Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA) va dirigido preferentemente a Licenciados o Graduados en:

• Administración y Dirección de Empresas
• Economía
• Derecho
• Ingeniería (todas las ramas)
• Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales
• Marketing e Investigación de Mercados
• Cualquier titulación con experiencia profesional en gestión, dirección o consultoría empresarial

El Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA) ofrecerá una formación que permitirá a sus egresados desempeñar puestos y funciones de dirección y gestión en cualquier tipo de organización. Sin ser un listado cerrado, algunos de los puestos a desempeñar serían:

• Director general o gerente de empresa
• Consultor de estrategia y gestión empresarial
• Director financiero o controller de gestión
• Director de marketing y gestión comercial
• Director de operaciones y cadena de suministro
• Director de recursos humanos y desarrollo organizativo
• Responsable de transformación digital y sistemas de información
• Emprendedor con visión integral de negocio

Los módulos del 1 al 9 se evalúan mediante un examen tipo test final que supone el 100% de la calificación del módulo.

El Trabajo Fin de Máster se realiza y evalúa en fases. Al superar cada fase se accede a la siguiente. El TFM se considera superado cuando la nota obtenida es igual o superior a 7 sobre 10.

La calificación final es el resultado de multiplicar la nota obtenida en cada módulo por el número de créditos y dividir el sumatorio entre el total de créditos del programa.

ESCALA DE CALIFICACIONES

0 – 4,9: SUSPENSO (SS)

5,0 – 6,9: APROBADO (AP)

7,0 – 8,9: NOTABLE (NT)

9,0 – 10: SOBRESALIENTE (SB)