Máster en Recursos Humanos, Cultura y Talento

Fórmate en gestión de personas y desarrolla las competencias necesarias para liderar la transformación de las organizaciones, gestionar el talento y construir culturas corporativas que impulsen el compromiso y el rendimiento.
En UCAV Business School te prepararemos para afrontar los retos actuales de la función de Recursos Humanos: digitalización, inteligencia artificial, nuevos modelos de trabajo y toma de decisiones basada en datos. ¡Estudia con nosotros!

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Tiene buena pinta, ¿verdad?. ¡Estudia tu Máster en Recursos Humanos, Cultura y Talento en la Universidad Católica de Ávila!

FLEXIBILIDAD ONLINE

Disfruta de un programa 100% online y asíncrono. Accede a los contenidos cuando quieras, sin clases obligatorias en directo, a un ritmo de un módulo al mes adaptado a tu vida profesional.

CLAUSTRO DE EXCELENCIA

Los contenidos de este programa han sido desarrollados por un equipo de expertos en la materia formado por profesores doctores y profesionales con experiencia directiva en gestión de personas en entornos públicos y privados. Nuestros docentes combinan rigor académico y práctica profesional en organizaciones de distintos sectores.

El tutor del máster es Pelayo Benito García, Doctor en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Universidad Pública de Navarra. Letrado ejerciente y responsable de Recursos Humanos en entidades del sector privado (transporte ferroviario, automoción) y público (sanidad). Profesor universitario desde 2013 en UNIR, UOC, UEMC, UNAM y UCJC, entre otras.

TEMARIO ADAPTADO

Los contenidos cubren desde los fundamentos de las relaciones laborales hasta HR Analytics, inteligencia artificial aplicada a RR.HH., metodologías ágiles y responsabilidad social corporativa, asegurando una formación directamente transferible al entorno profesional.

ENFOQUE ESTRATÉGICO Y TRANSFORMADOR

El programa va más allá de la gestión operativa: te prepara para liderar la transformación cultural de las organizaciones, diseñar políticas de talento centradas en la experiencia del empleado y alinear la gestión de personas con la estrategia de negocio.

ALTA EMPLEABILIDAD

El máster te prepara para ocupar roles de dirección de RR.HH., responsable de talento, HR Business Partner, consultor organizacional o especialista en analítica de personas. La demanda de perfiles que combinen habilidades humanas, estratégicas y digitales crece de forma constante.

COMODIDAD EN LOS EXÁMENES Y ATENCIÓN PERSONALIZADA

Realiza los exámenes desde casa y cuenta con atención tutorial personalizada para resolver cualquier duda durante tu formación.

DENOMINACIÓN: Máster en Recursos Humanos, Cultura y Talento

UNIVERSIDADES ORGANIZADORAS: UCAV Business School – UNIVERSIDAD CATÓLICA “SANTA TERESA DE JESÚS” DE ÁVILA

DURACIÓN: 1 año

NÚMERO DE CRÉDITOS ECTS: 60 créditos

TIPO DE ENSEÑANZA: A distancia

NÚMERO DE PLAZAS OFERTADAS: 240 plazas

IDIOMAS: Castellano

TIPO DE MATERIA	CRÉDITOS
Obligatorias	54
Trabajo Fin de Máster	6
TOTAL	60

ASIGNATURA	CARÁCTER	ECTS
Evolución de la gestión de personas desde RR.HH. a la inteligencia artificial	Obligatorio	6
Cultura y comunidades organizacionales	Obligatorio	6
Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo	Obligatorio	6
Gestión del talento: atracción, desarrollo y reconocimiento	Obligatorio	6
HR Analytics y herramientas de gestión	Obligatorio	6
Fundamentos de las relaciones laborales	Obligatorio	6
Metodologías ágiles aplicadas a RR.HH.	Obligatorio	6
Gestión financiera para RR.HH.	Obligatorio	6
RSC y comunicación	Obligatorio	6
Trabajo Fin de Máster	TFM	6

Toda la información sobre requisitos de acceso, preinscripción y matrícula puede consultarse en la web de UCAV Business School.

REQUISITOS GENERALES DE ACCESO

Podrán acceder a estos estudios:

a) Estudiantes en posesión de título, español o extranjero, de nivel universitario
b) Estudiantes en posesión de título, español o extranjero, de formación profesional
c) Estudiantes en posesión de título, español o extranjero, de enseñanzas profesionales artísticas y deportivas
d) Estudiantes en posesión de título, español o extranjero, de Bachiller
e) Estudiantes en posesión de otros títulos, españoles o extranjeros, de enseñanzas secundarias que habiliten para el ejercicio de profesiones según normativa del estado donde deban surtir efectos
f) Estudiantes que acrediten tener acceso a estudios universitarios a través de superación de pruebas o de estudios antiguos ya extinguidos
g) Profesionales de reconocida y acreditada experiencia laboral y/o profesional, siempre que dicha experiencia esté relacionada con las competencias inherentes a los estudios. El acceso por esta vía debe contar con el informe favorable del Coordinador de los estudios

NIVEL DE ESPAÑOL REQUERIDO

Los estudiantes internacionales procedentes de países que no tengan como lengua oficial el español deben acreditar un nivel B2 de español.

CRITERIOS DE ADMISIÓN

El criterio de admisión responderá a principios de concurrencia competitiva. De superar la demanda de plazas a la oferta, se aplicarán los siguientes criterios de selección por orden de prelación:

Calificación académica media acreditada por el estudiante en titulaciones anteriores
Ramas de conocimiento de estudios anteriores según lo especificado en el perfil de ingreso recomendado
Orden de suscripción de los estudiantes al estudio propuesto

¿Por qué elegir nuestro Máster en Recursos Humanos, Cultura y Talento?

100% Online

Accede al material cuando lo necesites, sin horarios fijos y a través del aula virtual Blackboard, adaptado a tu disponibilidad y ritmo de estudio.

Orientador personal

No estarás solo. Un orientador personal te acompañará durante el máster para ayudarte en cualquier problema o cuestión que pueda surgirte.

Formación de calidad

Aprende de la mano de profesores especializados en cada materia, con contenidos actualizados y casos reales del sector tecnológico.

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS GENERALES

CG1. Capacidad para comprender el funcionamiento global de la organización y alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos

CG2. Habilidad para analizar información cualitativa y cuantitativa, interpretarla y tomar decisiones fundamentadas en entornos complejos

CG3. Capacidad para gestionar y liderar procesos de cambio organizacional en contextos dinámicos y digitales

CG4. Aptitud para cuestionar modelos tradicionales e impulsar soluciones innovadoras en la gestión de personas

CG5. Capacidad para comunicar de forma clara y estratégica en distintos niveles organizativos, tanto en entornos presenciales como digitales

CG6. Habilidad para colaborar en equipos multidisciplinares y liderar proyectos relacionados con talento y cultura organizativa

CG7. Compromiso con principios éticos, responsabilidad social y sostenibilidad en la gestión organizacional

CG8. Integrar y aplicar los conocimientos adquiridos a lo largo del máster para desarrollar un trabajo de investigación riguroso y autónomo, coherente con la línea de investigación y el tema establecido, demostrando capacidad de análisis crítico, síntesis y comunicación científica o profesional

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

CE1. Analizar la evolución de la gestión de personas desde enfoques tradicionales hasta modelos estratégicos apoyados en la digitalización y la inteligencia artificial

CE2. Diseñar, gestionar e intervenir en la cultura organizacional y en los comportamientos colectivos para favorecer el compromiso, la innovación y el rendimiento

CE3. Analizar, diseñar e implementar modelos organizativos adaptados a entornos dinámicos, incluyendo nuevas formas de trabajo y estructuras flexibles

CE4. Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección, desarrollo, evaluación, compensación y fidelización del talento

CE5. Aplicar técnicas de análisis de datos para la medición, evaluación y mejora de procesos de gestión de personas

CE6. Interpretar y aplicar el marco normativo laboral, gestionando relaciones laborales, contratación, retribución y obligaciones con la Seguridad Social

CE7. Aplicar metodologías ágiles (Scrum, Kanban, Lean, Design Thinking) y gestionar procesos de transformación organizacional y cambio cultural

CE8. Analizar el impacto económico de las decisiones en recursos humanos, incluyendo presupuestos, control de costes e indicadores de gestión

CE9. Diseñar e implementar estrategias de responsabilidad social corporativa, comunicación organizacional y gestión de la reputación, alineadas con los valores de la organización y los grupos de interés

CE10. Desarrollar estrategias de formación, capacitación digital, reskilling y upskilling, así como sistemas de gestión del conocimiento en las organizaciones

CE11. Seleccionar, implementar y utilizar sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y herramientas digitales en la gestión organizativa

CE12. Aplicar soluciones de inteligencia artificial, especialmente generativa, en procesos de gestión del talento, garantizando su uso ético y responsable

CE13. Seleccionar y aplicar de manera autónoma métodos, técnicas y herramientas apropiadas para abordar la investigación o desarrollo del proyecto, garantizando la validez y fiabilidad de los resultados obtenidos

CE14. Analizar y sintetizar información relevante, elaborando conclusiones fundamentadas y aportando soluciones innovadoras o recomendaciones aplicables al ámbito de estudio del máster

CE15. Comunicar de forma estructurada y rigurosa los resultados de trabajo fin de máster, utilizando criterios académicos y profesionales para la presentación, incluyendo la justificación de decisiones metodológicas y resultados obtenidos

VALORES DIFERENCIADORES

¿POR QUÉ ELEGIR NUESTRO MÁSTER?

ONLINE

Desde dónde y cuándo tú eliges y adaptas tus estudios a tu actividad laboral. Compatibiliza totalmente tus estudios.

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MÁS INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS DE MATRÍCULA

PERFIL DE INGRESO

El Máster en Recursos Humanos, Cultura y Talento de UCAV Business School va dirigido a profesionales que busquen adquirir o actualizar y certificar sus conocimientos en la gestión estratégica de personas en organizaciones, especialmente en entornos caracterizados por la transformación digital, la innovación y los nuevos modelos de trabajo.

El perfil de ingreso abarca desde titulados en ciencias sociales, empresariales o jurídicas, hasta egresados de otras ramas que acrediten interés o experiencia en la gestión organizacional o de personas.

El Máster en Recursos Humanos, Cultura y Talento va dirigido preferentemente a Licenciados o Graduados en:

Administración y Dirección de Empresas
Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Psicología
Derecho
Sociología
Ciencias del Trabajo
Economía
Educación
Otras titulaciones afines del ámbito de las ciencias sociales y jurídicas o de otras áreas, con interés o experiencia en gestión organizacional o de personas

SALIDAS PROFESIONALES

El Máster en Recursos Humanos, Cultura y Talento ofrecerá una formación que permitirá a sus egresados desempeñar puestos y funciones relacionadas con la gestión estratégica de personas en cualquier tipo de organización. Sin ser un listado cerrado, algunos de los puestos a desempeñar serían:

Director o responsable del departamento de Recursos Humanos
HR Business Partner, alineando la gestión de personas con la estrategia de negocio
Responsable de talento: atracción, desarrollo, evaluación y fidelización
Consultor en gestión organizacional y transformación cultural
Especialista en HR Analytics y sistemas de información de RR.HH. (HRIS)
Responsable de relaciones laborales, contratación y política retributiva
Responsable de RSC, comunicación interna y gestión de la reputación corporativa
Agile Coach o facilitador de metodologías ágiles aplicadas a RR.HH.

SISTEMA DE EVALUACIÓN

Los módulos del 1 al 9 se evalúan mediante un examen tipo test final que supone el 100% de la calificación del módulo.

El Trabajo Fin de Máster se realiza y evalúa en fases. Al superar cada fase se accede a la siguiente. El TFM se considera superado cuando la nota obtenida es igual o superior a 7 sobre 10.

La calificación final es el resultado de multiplicar la nota obtenida en cada módulo por el número de créditos y dividir el sumatorio entre el total de créditos del programa.

ESCALA DE CALIFICACIONES

0 – 4,9: SUSPENSO (SS)

5,0 – 6,9: APROBADO (AP)

7,0 – 8,9: NOTABLE (NT)

9,0 – 10: SOBRESALIENTE (SB)