unidadIgualdad2

La Junta permanente de Gobierno de la Universidad Católica “Santa Teresa de Jesús” de Ávila, en su sesión del 17 de julio de 2008, a tenor de lo establecido en la disposición adicional 12ª de la ley 6/2001, de 21 de diciembre de universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007 de 12 de abril, y con el fin primordial de desarrollar las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre hombres y mujeres,

APRUEBA por unanimidad la creación de la Unidad de Igualdad de La Universidad Católica de Ávila, integrada al presente por las responsables del negociado de ordenación académica, Dña. Encarna García-Moreno Moreno; del negociado de gestión académica y títulos, Dña. Ana Aguilera Torres; y del negociado de servicios, Dña. Paloma Carrón Chaparro; los profesores Dña. Concepción Albarrán Fernández y D. Francisco Trullén Gálvez; todos ellos bajo la coordinación del Defensor Universitario, D. Fernando Martín Herráez.

La Universidad promueve la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, con particular atención a las mujeres víctimas de la violencia en cualquiera de sus manifestaciones.

Con esta medida, la Universidad promueve el trato justo e igualitario a toda persona, con independencia de su sexo, y con especial atención a las circunstancias que se derivan de la maternidad y paternidad, a las cuales se pueden unir una serie de responsabilidades familiares y domésticas, cuya adecuada atención requieren la adecuada solidaridad y apoyo social.

La responsabilidad social corporativa de esta institución académica se concreta en una serie de medidas y normas que permitan conciliar la vida familiar y laboral de las personas a ella vinculadas, además de suscitar iniciativas que doten de oportunidades de desarrollo profesional a mujeres y hombres por igual, tanto en las actividades formativas, como de investigación, gestión o gobierno que pueden desempeñar. Esta conciliación y oferta de oportunidades en pro de la igualdad tendrá en cuenta, de forma especial, su concreción en la retribución salarial de los trabajadores.

Por otro lado, se vela por una participación homogénea de hombres y mujeres en todas las actividades que se realizan en el marco universitario, en la medida en que se posean para ello las debidas competencias.

Huelga decir que como toda institución de educación superior, esta Universidad rechaza cualquier forma de discriminación, sea ejercida de forma directa o no, que tenga su razón de ser en la discapacidad física, psíquica o sensorial. El posible padecimiento de una enfermedad o una limitación en el uso de las capacidades propias no conllevan en ningún caso una disminución de la dignidad personal. Por ello, se velará por ofrecer todas las oportunidades posibles para sostener y acompañar sus procesos de realización personal e integración en la vida social, por medio de los servicios de la unidad de atención a personas con discapacidad, en que se orienta e integra a los estudiantes que puedan manifestar alguna necesidad en este sentido.

Por último, el personal docente e investigador con necesidades especiales recibirá la ayuda requerida para el desempeño adecuado de sus responsabilidades.

La Universidad valora, como una de sus aportaciones específicas para la consecución de estos objetivos, la formación integral que se ofrece a todos los estudiantes de forma transversal en todas las titulaciones. Tal formación se transmite a través de materias como Antropología, Ética, Pensamiento social cristiano, Introducción al Cristianismo y Bioética, en donde se inculcan los valores de la dignidad de la mujer, el respeto y amor a Dios y al prójimo, la virtud de la justicia, la libertad de conciencia y de decisión, así como la generosidad, capacidad de convivencia y de dar espacio a los demás, y otros muchos valores humanos y espirituales, sin los cuales otras medidas, aun siendo necesarias e imprescindibles, carecerían de una base donde sustentarse. Esta formación inculca explícitamente una alta sensibilización por el tema de la violencia contra todo ser humano, ofrecen un foro de debate y reflexión continuo, y son la primera y, a la vista de los resultados, más eficaz medida para la prevención.

La UCAV imparte estudios de posgrado sobre diversos temas relacionados con la igualdad, formación afectivo-sexual y familia. Cuenta con un máster en BIOÉTICA, donde explícitamente se estudia la ideología de género, la antropología de la relacionalidad, todas las cuestiones científicas sobre sexualidad y salud pública, adicciones, enfermedades de transmisión sexual, etc., etc.

Asimismo, desde el año 2014 cuenta con una cátedra específica de “Estudios sobre la Mujer”, desde la que se organizan y promueven distintas iniciativas de estudio, divulgación y concienciación de los valores de la igualdad entre varón y mujer, y la promoción femenina en todos los aspectos de su vida.

AUTORIDADES Y ÓRGANOS DE GOBIERNO:

Gran Canciller

Excmo. y Rvdmo. Sr. D. José María Gil Tamayo.

Rectora Magnífica

Excma. Sra. Dra. Dña. María del Rosario Sáez Yuguero.

Vicerrectora de Profesorado y Calidad

Excma. Sra. Dra. Dña. Begoña Lafuente Nafría.

Vicerrectora de Ordenación Académica e Investigación

Excma. Sra. Dra. Dña. Concepción Albarrán Fernández.

Decana de la Facultad de Ciencias y Artes

Ilma. Sra. Dra. Dña. Almudena Crespo Benavente.

Vicedecano de la Facultad de Ciencias y Artes

Sr. Dr. D. Carlos Romero Martín

Decana de la Facultad de Ciencias de la Salud

Ilma. Sra. Dra. Dña. Mercedes Sánchez Martínez

Vicedecana de la Facultad de Ciencias de la Salud

Sra. Dra. Dña. Elena Sánchez Jiménez

Decana de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

Ilma. Sra. Dra. Dña. Lourdes Miguel Sáez.

Vicedecanos de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

Sr. Dr. D. Diego Vergara Rodríguez

Sr. Dr. D. Sergio Luis Náñez Alonso

Administrador General y Gerente

Ilmo. Sr. Dr. D. Vicente Enciso de Yzaguirre.

Secretario General

Excmo. Sr. Dr. D. Francisco Trullén Galve.

Aprobado en el acuerdo de creación de la unidad:

Dña Encarna García-Moreno Moreno

Dña. Ana Aguilera Torres

Dña. Paloma Carrón Chaparro

Dña. Concepción Albarrán Fernández

D. Francisco Trullén Gálvez

Coordinación: D. Fernando Martín Herráez (Defensor del Universitario)

Directora: Dña. Sara Gallardo González

Contacto: igualdad@ucavila.es

Despacho 254

Edificio Canteros s/n

05001 Ávila

  1. JORNADA MUJER Y FAMILIA (CÁTEDRA “SANTA TERESA DE JESÚS” DE ESTUDIOS SOBRE LA MUJER) – NOVIEMBRE 2015.
  2. II JORNADAS “MUJER, FAMILIA Y SOCIEDAD” (CÁTEDRA “SANTA TERESA DE JESÚS” DE ESTUDIOS SOBRE LA MUJER) – NOVIEMBRE 2016.
  3. JORNADAS SOBRE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES “REFLEXIONES DESDE UNA COMPRENSIÓN INTERDISCIPLINAR”

La Cátedra “Santa Teresa de Jesús” de Estudios sobre la Mujer de la Universidad Católica de Ávila (UCAV) ha inaugurado las que tendrán lugar el 9 y 10 de mayo del 2017 en la Escuela Nacional de Policía (ENP).

  1. PRESENTACIÓN DEL LIBRO PERSONA FAMILIA Y CULTURA CÁTEDRA “SANTA TERESA DE JESÚS” DE ESTUDIOS SOBRE LA MUJER) – NOVIEMBRE 2017.
  2. PRESENTACIÓN DEL LIBRO: “MATERNIDAD SUBROGADA” (CÁTEDRA “SANTA TERESA DE JESÚS” DE ESTUDIOS SOBRE LA MUJER) – ABRIL 2018.
  3. JORNADA LA FAMILIA IMPORTA – MAYO 2018.
  4. CURSO DEFENSA PERSONAL FEMENINA (ENP-UCAV CÁTEDRA DE ESTUDIOS POLICIALES EN EL I CAMPUS EN SEGURIDAD PÚBLICA Y DEFENSA NACIONAL) – JULIO 2018.CURSO SOBRE DETECCIÓN DE SEÑALES DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO SANITARIO (CÁTEDRA DE ESTUDIOS POLICIALES EN EL I CAMPUS EN SEGURIDAD PÚBLICA Y DEFENSA NACIONAL) – JULIO 2018.
  5. CURSO SOBRE DETECCIÓN DE SEÑALES DE VIOLENCIA DOMÉSTICA Y DE GÉNERO POR PARTE DEL PERSONAL SANITARIO. I CAMPUS DE VERANO EN SEGURIDAD PÚBLICA Y DEFENSA NACIONAL

La Universidad Católica de Ávila organizó una Jornada sobre detección de señales de violencia doméstica y de género por parte del personal sanitario el día 17 de Julio de 10 a 14 h y de 16 a 21 h., celebrado en el Salón de Grados del Edificio Principal de C/ Canteros.

  1. I CAMPUS DE VERANO EN SEGURIDAD PÚBLICA Y DEFENSA NACIONAL – JULIO 2018.
  2. PONENCIA DE Mª PILAR LLOP, MAGISTRADA, SOBRE “LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES COMO ÚNICO MECANISMO DEL PROGRESO DE LA DEMOCRACIA” EN LA ESCUELA DE OTOÑO “LA VIGENCIA DE LA CONSTITUCIÓN Y OPORTUNIDAD DE REFORMA” – OCTUBRE 2018.
  3. CURSO DE DEFENSA PERSONAL FEMENINA – JULIO 2019.
  4. CURSO SOBRE INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO EN SEDE POLICIAL (CÁTEDRA DE ESTUDIOS POLICIALES EN EL II CAMPUS EN SEGURIDAD PÚBLICA Y DEFENSA NACIONAL) – JULIO 2019.
  5. CURSO SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO/DOMÉSTICA Y DELITOS SEXUALES (ENP-UCAV CÁTEDRA DE ESTUDIOS POLICIALES EN EL III CAMPUS EN SEGURIDAD PÚBLICA Y DEFENSA NACIONAL) – FEBRERO 2020.
  6. CONFERENCIA: MESA REDONDA “EL LIDERAZGO FEMENINO” (CÁTEDRA “SANTA TERESA DE JESÚS” DE ESTUDIOS SOBRE LA MUJER) – MARZO 2020.
  7. CONFERENCIA DE MARÍA ANTONIA BEL BRAVO: “LA MUJER EN LA HISTORIA” (CÁTEDRA “SANTA TERESA DE JESÚS” DE ESTUDIOS SOBRE LA MUJER) – OCTUBRE 2020.
  8. CONFERENCIA “LA VOCACIÓN AL AMOR” POR MARÍA TERESA CID VÁZQUEZ (CÁTEDRA “SANTA TERESA DE JESÚS” DE ESTUDIOS SOBRE LA MUJER) – OCTUBRE 2020.
  9. AÑO 2013 HASTA LA ACTUALIDAD (8 EDICIONES): MÁSTER UNIVERSITARIO EN CRIMINOLOGÍA APLICADA E INVESTIGACIÓN POLICIAL – ASIGNATURA DE CARÁCTER OBLIGATORIO DE TRATAMIENTO CRIMINOLÓGICO DE LA VIOLENCIA DOMÉSTICA/DE GÉNERO.
  10. CUSTODIA COMPARTIDA Y RÉGIMEN DE VISITAS – JORNADAS MULTIDISCIPLINARES EN INSTAGRAM
  11. La Universidad Católica se une a la Women4Cyber Spain
  12. La UCAV participa en el XXXV Curso de Pedagogía para Educadores “Pensar la mujer, ¿sola o en relación? Más allá de las ideologías” organizado por la Fundación Universitaria Española
  13. La UCAV acoge el 77º Encuentro de Universitarios con más de trescientos participantes
  14. Las mujeres leen Fratelli tutti
  15. Cátedra de la Mujer, II semana de la economía social – “La mujer y el misterio de lo humano”

Modelo “Objetivo Violencia 0”. Junta de Castilla y León, Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.

Espacios libres de violencia machista

Dirección General de la Mujer. Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. Junta de Castilla y León.

Materiales de trabajo en el aula para el profesorado, Junta de Castilla y León, Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades; Igualdad, Educación y Entorno Extraescolar, Programa Más Iguales (+ = es).

Materiales de trabajo para la educación en igualdad de los niños y niñas. Junta de Castilla y León, Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades; Igualdad, Educación y Entorno Extraescolar, Programa Más Iguales (+ = es).

Formación y uso no sexista del lenguaje. Instituto de la Mujer, Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

Publicaciones. Instituto de la Mujer, Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

Mujer y Deporte. Instituto de la Mujer, Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

Centros de atención a las mujeres. Castilla y León. Instituto de la Mujer, Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

Organismos de Igualdad. Instituto de la Mujer, Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

Servicio de Información y Asesoramiento. Instituto de la Mujer, Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

Centro de Documentación. Instituto de la Mujer, Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

Estadísticas. Instituto de la Mujer, Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

Dependencia emocional.

Manual de buenas prácticas: Psicología e Igualdad de GéneroGuía de recomendaciones para la detección de violencia machista en hombres.

Guía clínica de actuación sanitaria ante la violencia de género.

INVESTIGACIÓN

  • Persona, familia y cultura (2016). Sara Gallardo González
  • Mujer, familia y trabajo (2019). Sara Gallardo González
  • La mujer empresaria en el medio rural y en las cooperativas de España. Albarrán Fernández, C. y Salinas Ramos, F. (2015). En Mujeres Empresarias en Iberoamérica Universidad de Lasalle. Págs. 165-205. ISBN: 958893927-8
  • El acceso de la mujer al mercado laboral abulense. Factores explicativos y especial referencia a la mujer inmigrante. Albarrán Fernández, C.; Fernández López, M.A.; Sánchez Solano, E. (2007) En Actas de las VII Jornadas de Economía Laboral, Delta Publicaciones. (En CD). ISBN: 84-96477-84-3.
  • Estudio sobre la mentalidad y la sensibilidad de la población abulense respecto a la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo. Financiado por el Fondo Social Europeo, Dirección General de la Mujer de la Junta de Castilla y León y el Excmo. Ayuntamiento de Ávila. (30.320 euros). 12 participantes en el equipo investigador. 2005-2006
  • Bioética y familia en Castilla y León. Caja de Avila- Univ. Católica. 2008. (IP: María Jesús Carravilla)
  • Estudios de las diferencias de género en el comportamiento del consumidor. Convocatoria Junta de Castilla y León (2006)

EL TRABAJO DE LA MUJER

Blázquez Gómez, Rubén

Grado en Economía

Universidad Católica de Ávila, 2018

EL TRABAJO DE LA MUJER

López de la Fuente, Mónica

Grado en Administración y Dirección de Empresas

Universidad Católica de Ávila, 2018

PAPEL DE LA ENFERMERÍA EN EL ACOMPAÑAMIENTO DE LA MUJER EN RIESGO DE ABORTO

Valle Villar, Ana

Grado en Enfermería

Universidad Católica de Ávila, 2017

TRASTORNOS DEL ESTADO DE ÁNIMO EN LA MUJER DURANTE EL PUERPERIO ENFOQUE ENFERMERO

Olmos Jular, Elena

Grado en Enfermería

Universidad Católica de Ávila, 2020

LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EL CONVENIO DE ESTAMBUL DE 2011 Y SU INFLUENCIA EN LA LEGISLACIÓN ESPAÑOLA

Díez Martín, María Teresa

Grado en Derecho

Universidad Católica de Ávila, 2017

CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN MUJERES DIAGNOSTICADAS DE ENFERMEDAD DE ALZEHIMER AL INGRESO EN UN CENTRO SOCIOSANITARIO

Aguilera Bedoya, Pilar

Grado en Enfermería

Universidad Católica de Ávila, 2014

ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DE LA COMARCA DE LA CAMPIÑA-ALCORES DE SEVILLA LA MUJER EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

Peña Sánchez, Rafael

Grado en Ingeniería Agropecuaria y del Medio Rural

Universidad Católica de Ávila, 2017

CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR

García Jordá, Carlos

Grado en Derecho

Universidad Católica de Ávila, 2014

EL VALOR DE LA FEMINIDAD UNA REFLEXIÓN ANTROPOLÓGICA A PARTIR DEL PENSAMIENTO DE JUAN PABLO II

Miqueles Maldonado, Patricia

Máster en Bioética

Universidad Católica de Ávila, 2012

ANÁLISIS SOBRE LA LEGISLACIÓN ACTUAL DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Morales García, Carlos

Grado en Derecho

Universidad Católica de Ávila, 2020

LA MUJER COMO PROMOTORA DE SALUD SU CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO SOSTENIBLE Y AL DERECHO A LA SALUD EN REPÚBLICA DOMINICANA Y EN PERÚ

Vázquez Delgado, Marta

Grado en Enfermería

Universidad Católica de Ávila, 2017

CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN LA MUJER MASTECTOMIZADA ASPECTO PSICOLÓGICO, SOCIAL Y COMPLICACIONES. PROYECTO DE INTERVENCIÓN

Muñoz García, María

Grado en Enfermería

Universidad Católica de Ávila, 2017

ANÁLISIS DE LA MUJER ACTUAL EN LAS RELACIONES LABORALES

Marín Sanz, Óscar

Grado en Administración y Dirección de Empresas

Universidad Católica de Ávila, 2017

EL TRABAJO DE LA MUJER

Sánchez Reizábal, Gema

Grado en Administración y Dirección de Empresas

Universidad Católica de Ávila, 2018

EL TRABAJO Y LA MUJER. LA FAMILIA COMO PRINCIPAL AGENTE PRECURSOR DE LA IGUALDAD

Parras Farrona, Eva María

Grado en Administración y Dirección de Empresas

Universidad Católica de Ávila, 2019

ANÁLISIS DEL OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE 5 A LA LUZ DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LA NATURALEZA Y VOCACIÓ DE LA MUJER

Rubio González, Verónica

Máster en Bioética y Formación

Universidad Católica de Ávila, 2020

CRIOCONSERVACIÓN DE LA FERTILIZACIÓN POR RAZONES SOCIALES

Ruíz-Cabello Crespo, Esperanza

Máster en Bioética y formación

Universidad Católica de Ávila, 2020

 

LA INFLUENCIA DE LA MADRE EN LA EDUCACIÓN INTEGRAL DE LOS HIJOS

Fernández López Peláez, Beatriz

Máster en Bioética y formación

Universidad Católica de Ávila, 2020

  • Cursos gratuitos online, Junta de Castilla y León, Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, Programa ioEMPRESAS Igualdad de Oportunidades en la Empresa de Castilla y León.

MARCO NORMATIVO

La UCAV tiene entre sus fines contribuir al conocimiento, respeto y promoción de los derechos fundamentales, la igualdad entre hombres y mujeres, la igualdad de oportunidades y la accesibilidad universal de personas con discapacidad.

La igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales, europeos y estatales.

Carta internacional de los Derechos humanos

https://www.ohchr.org/Documents/Publications/FactSheet2Rev.1en.pdf

Convención de las Naciones Unidas sobre eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer

https://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CEDAW.aspx

Comité para la eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW)

https://www.ohchr.org/en/hrbodies/cedaw/pages/cedawindex.aspx

Tratados internacionales de los Derechos humanos

https://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CoreInstruments.aspx

ONU MujeresDeclaración política y documentos resultados de Beijing+5, Nueva York: Entidades de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, 2015

https://www.unwomen.org/es/digital-library/publications/2015/01/beijing-declaration

ONU MujeresCuarta Conferencia sobre la Mujer en Beijing, Nueva York: Naciones Unidas, 1995

https://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/fwcwn.html

Comisión Europea: “Integrar la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el conjunto de las políticas y acciones comunitarias”, Bruselas: Comisión Europea, 1996

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:51996DC0067&from=ES

Comisión EuropeaComunicación sobre Estrategia para la Igualdad de Género (2020-2025), Bruselas: Comisión Europea, 2020:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:52020DC0152&from=EN

European Institute for Gender Equality, Glossary & Thesaurus

https://eige.europa.eu/thesaurus

EIGEEconomic benefits of Gender Equality in the European Union

https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality

Constitución Española

“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, circunstancia personal o social.  Art. 14.

https://www.inmujer.gob.es/elInstituto/normativa/normativa/docs/constitucion.pdf

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

“Las Universidades incluirán y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal. Art. 4.7.”

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2004-21760

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), «BOE» núm. 71, de 23/03/2007

“Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. Art.45.1.”

https://www.boe.es/eli/es/lo/2007/03/22/3/con

Ley Orgánica de Universidades 4/2007, de 12 de abril

“[…] la igualdad de oportunidades y no discriminación por razones de sexo, raza, religión o discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social en el acceso a la universidad, ingreso en los centros, permanencia en la universidad y ejercicio de sus derechos académicos”.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-7786

Ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación

Apartado VIII de su Preámbulo que “La perspectiva de género se instaura como una categoría transversal en la investigación científica y técnica, que debe ser tenida en cuenta en todos los aspectos del proceso para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Además, se establecen medidas concretas para la igualdad en este ámbito”.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-9617

Convenio de Estambul

https://www.boe.es/boe/dias/2014/06/06/pdfs/BOE-A-2014-5947.pdf

Resolución de 18 de diciembre de 2020 https://www.ucavila.es/images/files/unidadIgualdad/resolucion_18_12_2020.pdf